想要打好保安管理這張牌，最重要的就是治安問題。如何搞好保安隊伍管理，已成為保安管理人普遍的關(guān)注問題。想要搞好保安隊伍的管理，就要營造祥和的安居環(huán)境，主要應(yīng)做好以下幾個方面的工作：

一、留住優(yōu)秀的人才

那么應(yīng)該怎樣留住優(yōu)秀人才，企業(yè)就是首位的議題。企業(yè)應(yīng)該最先完善管理，并在個人的成長培訓(xùn)與發(fā)展空間等一些激勵方面具有很多舉措。讓優(yōu)秀的人才在企業(yè)中做的舒心，從進(jìn)而達(dá)到減少人員的流失，保持隊伍的穩(wěn)定。

二、各項(xiàng)管理制度的完善和實(shí)施

高效的管理需要完善的制度來支持。制定并及時完善各項(xiàng)管理規(guī)章制度，對日常管理將起到較好的指導(dǎo)作用。企業(yè)應(yīng)制訂行之有效的《員工手冊》，組織學(xué)習(xí)并監(jiān)督落實(shí)。讓基層管理有章可循、有章可依，讓員工清楚自己的行為準(zhǔn)則。

三、過細(xì)的思想教育工作

管理者除了在認(rèn)真貫徹企業(yè)指示精神的基礎(chǔ)上，還要注意管理的張馳。要多多借鑒人性化管理的做法，要以法治隊、以情帶兵，還要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神和主人翁精神。管理者還要經(jīng)常從基層調(diào)研，應(yīng)該最全面的了解隊伍的思想與工作開展情況。最重要的就是要找準(zhǔn)關(guān)鍵，還要搞好思想疏導(dǎo)。這樣才能形成一種向心力和凝聚力。

四、保安人力護(hù)衛(wèi)服務(wù)的培訓(xùn)和教育

保安人員進(jìn)入隊伍，前期的理論技能培訓(xùn)還是有必要的。編制科學(xué)合理的培訓(xùn)教案，在加以靈活多樣的培訓(xùn)方法這就是需要考慮的首要問題。教案中側(cè)重理論與實(shí)踐相結(jié)合，走集中培訓(xùn)、單兵考核的路子。培訓(xùn)中最主要的就是要注重人才的發(fā)掘與使用，了解人員的特長、技能、愛好，適才專用。只有充分發(fā)現(xiàn)與挖掘人才的潛力，恰如其分地發(fā)揮自己的作用和專長，才能營造一種寬松并且公正的管理氛圍。培訓(xùn)項(xiàng)目要進(jìn)行最基礎(chǔ)考核，了解與掌握培訓(xùn)的質(zhì)量，同時還要運(yùn)用獎優(yōu)罰懶的管理杠桿。例行軍事技能訓(xùn)練與理論知識培訓(xùn)相輔相成，真正做到要有計劃、月有計劃安排。同時不能忽視消防與其他應(yīng)急突發(fā)事件處理的模擬演練。從實(shí)戰(zhàn)中總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)，真正做到有備無患。從而提高保安隊伍的整體戰(zhàn)斗力，為全年工作順利推進(jìn)打下一個良好基礎(chǔ)。